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公司解散终止劳动合同,特殊情况员工如何补偿?上海律师专业解答

作者:admin 日期:2021-05-14 16:07:16 

公司解散并因此与员工终止劳动合同,用人单位除需要支付员工相应的工资外,根据《劳动合同法》第四十六条之规定,用人单位还应当向员工支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

       特殊情况员工指的是因工致残、医疗期内、女职工“三期”内等情况,根据《劳动合同法》第四十二条规定,禁止用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。因公司解散,用人单位单方终止与特殊员工的劳动合同并不受本条规定限制。但与其他员工终止劳动合同不同的是,鉴于特殊情况员工的弱势地位,在已有的经济补偿基础上,通常会规定给予特殊情况员工一些额外的补偿。但大多数情况下额外补偿的费用如何计算并不是很明确,具体标准各地方也不统一。

       对于丧失或者部分丧失劳动能力员工,因公司解散劳动合同终止,可以按照国家有关工伤保险的规定进行救济,取得一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。

       对于“三期”内的女职工在劳动合同终止后,如何进一步的救济问题,目前全国还没有统一、明确的规定,多散见于一些地方性规范文件或法院裁判指导文件。如无锡市《对“关于外资企业依法破产、解散时医疗期内职工和怀孕期、产期、哺乳期内的女职工劳动关系及相关待遇处理的请示”的复函》规定:“2、女职工在剩余怀孕期、哺乳期内,由企业按不低于本人基本工资80%的标准一次性发给生活费,其基本工资低于本市企业最低工资标准的,按本市企业最低工资标准计算。”;《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第七条规定:“用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。”



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